面对职场潜规则，你应该知道的四种方法！

职场中的套路，也就是潜规则，这是每一个人在职场都可能遇到的问题，处理这种事情一般都是比较棘手的问题，因为公司的利益关系错综复杂，谁都无法保证自己不去牵涉其中，而其中的大部分人都是自己无法得罪的，从而不知从何做起。

潜规则，顾名思义就是相对了明规则、元规则而言的那些在职场中不清不楚、也没有明文规定、约定俗成却真实存在的一些规则。我们也经常说有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗，毛主席也说过“与天奋斗，其乐无穷，与地奋斗，其乐无穷，与人奋斗，其乐无穷。”因为资源总是有限的，你得到了，他就会失去，这个时候就变成零和博弈。

首先我们需要确定的是，在职场中不同规模的企业、不同行业的企业其中潜规则的影响程度是不一样的。

一般垄断型企业、传统大规模企业其中的潜规则的影响会大一些，因为这些公司市场的压力比较小，有时候更看战队的正确。

通常充分竞争的行业内公司、新型互联网公司的潜规则会影响很小，这些公司都面临很大的市场压力，以员工的工作结果为导向。

潜规则需要面对的对象分为领导和同事，面对这两种人的处理方式也不相同。因为每一个遇到的具体情况不同，我就说明怎么一个具体做法，和大家分享一下处理这种事情的几个原则：

1、个人能力是立足根本

有时候初入职场的人，可能被老员工这样教育：“你这么努力工作干嘛，搞的大家都这么难受，工作中你要合群;你要学会和领导搞好关系，这样才有升职的机会。”我想告诉你的是，不要听那些所谓资深老员工的经验分享，他分享的那些经验基本都是没用的，就是因为他是一直那样做的，才一直是一名底层的执行员工。即使你的领导喜欢除须拍马的员工，但他也需要真正做事的员工，因为你的领导他也有他自己的领导，也要为自己的业务负责。

2、保留工作记录，明确责任

职场中遇到的最多的套路就是”甩锅“，明明不是你的责任，你对他进行了多次提醒，对他的工作进度进行了多次确认，最后没有完成，还是会推在你的身上。这时候你需要的就是拿出自己的工作记录，明确的划分责任归属，是你的责任主动承担，不是你的责任，也不必背锅。

3、明确自己的界限

初入职场的人有时候，会把同事当做朋友。同事和朋友是完全不同的概念，朋友你们一般是基于共同的兴趣爱好、共同的价值观走在一起，而同事是基于你们为公司创造利润的目的走在一起，同事有可能会和你有利益冲突，而通常朋友不会。也不是说就让你距每一个同事千里之外，大家还要一同共事，你有时候也需要人家帮忙的地方。

4、换结果为导向的公司

通常分为以过程为导向和以结果为导向的公司两种，以过程为导向的公司，不会看你做出了什么成果，完成了多少订单，只在乎你在公司的时长，有没有提前到公司，有没有长期加班。以结果为导向的公司，只会看你工作的成果，销售的签单情况，人事有没有招聘到适合的员工等。只有在结果为导向的公司，你的能力才能得到充分展现，有的避免那些潜规则的影响。

通常一个厉害的老板，不会把公司的资源都放在内耗上，而是专注于业务上。只有你的业务能力，才是核心竞争力，其他都不过时一时或是次要的。