01
试用期内辞职应提前30天提出通知？
谣言流传度：★★★★
迷惑指数：★★★★
谣言：用人单位与新入职员工约定，不管是试用期内还是试用期后，辞职的话需要提前30天以书面形式通知用人单位，双方才可以解除劳动合同。
辟谣：劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，试用期内员工只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，另外，这个“通知”并没有要求必须是书面形式。
02
试用期开除员工不用给赔偿？
谣言流传度：★★★★
迷惑指数：★★★
谣言：试用期就是一个用人单位和劳动者双方磨合试错的过程，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同，无需特别理由，也不需要给经济赔偿。
辟谣：根据劳动合同法，劳动者在试用期间如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但是，对于这种情形，用人单位应该提供相关证据证明劳动者确实不符合录用条件。如果劳动者在试用期间并无过错，且能正常完成岗位工作，用人单位解除劳动合同仍需支付经济赔偿。
03
试用期内没有工资？
谣言流传度：★★★★
迷惑指数：★★★★
谣言：有的用人单位为了节省成本，规定试用期内的员工没有工资或者工资很低，只有转正后才能正常发放工资。
辟谣：“试工期”不支付工资的做法是违法的。试用期职工与用人单位也存在劳动关系，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（来源：中国劳动保障报）
以上就是关于“涨知识 试用期开除员工要不要给赔偿？”相关的内容，希望能帮助到您！
本文地址: https://www.5ihefei.com/read-30734.html
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与合肥生活网（本网）无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
本网站有部分内容均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表合肥生活网（本网）赞同其观点和对其真实性负责，若因作品内容、知识产权、版权和其他问题，请及时提供相关证明等材料并与我们联系，本网站将在规定时间内给予删除等相关处理.
