近日，在肥西召开的保障重点企业用工服务新春座谈会上，参会的多家企业点赞肥西县高效能的人才服务政策。新春伊始，肥西县委组织部、县人社局等职能部门抢抓春节人才返乡黄金期，加强人才新政宣贯，搭建引才留才平台载体，持续为县域内各企业如期投产达产输送人才支持。
创新措施
完善引育留用“政策包”
近日，《肥西县加快建设新时代人才强县聚力打造特色人才中心的若干政策》正式印发，“支持企业开发优质见习岗位、引导企业开展技能人才定向培养、鼓励企业充分运用猎头等人力资源服务机构”，一系列“真金白银”的创新举措为企业引进人才拓展了更多空间。
据测算，肥西在人才投入预算上翻了一番，而其中87.5%的资金都将用于企业高层次人才、高技能人才、高校毕业生等紧缺急需人才的引进和培养。
健全完善政策配套服务，认真落实政策宣贯“一本册”、政策申报“一网办”、人才办事“一张图”、享受服务“一码通”、提供服务“一专员”的“五个一”机制，构建人才发展综合服务体系。
平台搭建
拓宽企业用工“信息源”
多年以来，肥西充分运用智慧肥西、肥西人力资源市场、“三公里就业圈”等智慧就业平台，畅通企业用工与人才求职间的信息壁垒。
目前，已精心组织线上线下招聘活动305场，6182家企业推出招聘岗位4.8万个，达成就业意向1.2万人，帮助重点招商项目解决紧缺人才需求近千人。
并且，根据企业需求和用工特点精准定制引才方案，对全县10家即将投产的重点招商企业引才需求进行统计，已摸排需求3316个，量身定制拓宽企业用工“信息源”。
聚焦项目
提升产才产教“融合度”
针对县域内重点企业人力问题，肥西不断完善政策，编制“三级三方服务企业”用工对接联系清单，针对性地帮扶重点企业，确保每户企业有一名县引才用工专班成员包保联系、一名人才服务专员跟踪服务、若干人力资源服务机构及职业院校常态化对接。
同时，靶向绘制“引才地图”，不定期举办进园入企引才用工双向对接会，积极探索地校合作新模式，根据不同人才培养需求与高校、人力资源服务机构签订实践基地、人才供给、产教融合等合作协议，共同开展校企对接、人才输送、产学研协同等战略合作。
目前，已与合肥八一科技等3家职业院校、安徽锐智等5家人力资源服务机构签订协议，每年可为40家左右重点企业解决蓝领技术工人需求7000名以上。
下一步
肥西将持续坚持人才
是创新发展的第一资源
以产业引才
以发展育才
以事业留人
力促人才与县域发展
实现“双向奔赴”
打造更宜居宜业的产城融合典范
来源：肥西发布
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