3月22日，记者从合肥高新区获悉，该区自启动“中国声谷·量子中心”2023年“招才引智进高校”活动以来，招聘团奔赴全国9座城市，走进26所重点高校，参与企业1262家次，收取简历2.2万份，初步达成就业意向近万人。
省心+省力，双措并举提供最优服务
“作为新成立的公司，我们在招聘渠道方面还比较迷茫，合肥高新区为企业提供了不同的招聘方案，既省去了对接学校的环节，又节省了招聘成本，还能向同行企业交流取经，真是不虚此行。”国科能源负责人对武汉站组团招聘成效十分满意。
合肥高新区在谋划春招方案时，通过深入摸排重点产业企业人才缺口及需求专业情况，同时结合各大重点高校专业特色，推出春季组团6条精品校招线路。在企业报名结束后，合肥高新区借助“高新云聘会”报名后台，结合往年每所高校招聘成效及企业拟招聘岗位要求，合理确定每场招聘会的形式和规模，对企业报名火爆的高校，安排2~4场招聘会，尽可能满足企业的招聘需求。同时，积极与重点高校就业部门对接，抢先预定各大高校首场招聘场次，利用学校公众号、校园大使、毕业班辅导员等渠道扩大招聘宣传，为园区企业争取更多招才主动权。
在行程安排上，合肥高新区始终以企业需求为出发点，给予企业最大的选择权和自由权，既可以全程参团，也可以半“自由行”，完善的后勤保障，企业拎包参会省心又省力。
省内+省外，双向齐发呈现最大诚意
合肥高新区的参会企业拿出满满诚意，除了提供“高新+高薪”的优质岗位，一些企业派来公司高管、研发总监亲自坐镇招聘摊位，方便与意向求职者进行深入交流，还有些企业直接为求职者开辟就业“绿色通道”。
宏晶微电子招聘负责人表示，此次西安站组团活动，前来应聘的学生与公司招聘需求十分吻合，他们决定直接在当地的分公司进行笔试面试，合适的直接发放offer，尽早将毕业生“揽入怀中”。
在开展省外招聘的同时，合肥高新区积极发挥省内重点高校主阵地作用，加大在中国科大、安大、合工大、安农大等重点高校宣传、招聘力度，新开辟蚌埠学院、安徽工业大学、安徽科技学院、安徽工程大学等高校招聘渠道，在省内高校学子心中树立留皖发展首选合肥高新区的就业观，争取更多的省内学子选择合肥高新区、扎根合肥高新区，在合肥高新区一展宏图壮志。
线上+线下，双向联动拓宽引才渠道
在安徽大学招聘会现场，合肥高新区首次采用“现场招聘+线上直播”的形式，面向省内重点高校毕业生，同步直播招聘会实况，同时邀请参会企业直播带岗，为无法亲临现场的毕业生搭建求职直通车，通过直播或者观看回放的形式，向意向企业直接投递简历。
招聘会刚开场，场内人来人往，门庭若市。线下热闹非凡，线上也毫不逊色。在直播中，科大讯飞、皖仪科技、清新互联等6家重点企业进行了采访式推介，并对直播间粉丝关心的问题进行互动解答，为毕业生带来岗位要求、工作环境、福利待遇、晋升机会等沉浸式求职体验，助力毕业生做出更加精准的应聘抉择。
安大直播招聘会共吸引近2700名毕业生观看直播，通过直播间收取简历882份。考虑到直播招聘的实际招聘效果较好，同时能吸引更多的省内学子关注合肥高新区，深度了解合肥高新区及招聘企业，合肥高新区还在合工大、安农大的专场招聘会上同步引入直播环节，三场直播招聘会累计吸引9000余名毕业生观看，通过直播间收取简历近2700份。
“接下来，我们还将继续奏好招才引智进行曲，组织企业赴河南、浙江等地开展重点高校招聘会，同时针对区内重点产业，召开小型化、精准化产业专场人才对接会，致力于把‘中国声谷·量子中心’名校引才品牌打造成为园区企业校招首选品牌。”合肥高新区相关负责人说。
（记者 赵俊松 通讯员 王丹）
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