什么样的人是人才？记者昨日获悉，合肥高新区在省内率先试点企业人才自主评价，推动人才评价由“企业说了算”。
昨日下午，一场关于企业人才自主评价的政策宣讲会在合肥高新区举行，该区组织人事局负责人沙溪现场宣讲企业人才自主评价的原则、条件和程序等重要事项。
“根据最新政策，我们可以结合自身实际情况，自行制定人才评价标准，这对企业引才用才是个重大利好。”参加培训后，合肥芯碁微电子装备股份有限公司工作人员李娜说。
一直以来，各类高层次人才认定、人才项目评选等，都由各级政府主管部门制定标准，用人企业对照相关标准进行申报，最终由政府主管部门审核确认。
“是不是人才？其实企业最有发言权。”本源量子计算科技（合肥）股份有限公司副总裁代群说，如果人才评价过度聚焦学历、职称、奖项和论文等指标，一些对企业发展具有突出贡献的人反而不能被认定为人才，那就会极大地挫伤他们创新创业的积极性。
针对这一问题，合肥高新区探索建立以用人企业为主体、以实绩贡献为导向的市场化人才评价机制。“试点企业人才自主评价是今年推进的一项重要创新举措，目的就是让人才评价真正由‘企业说了算、市场说了算’。”沙溪说，合肥高新区首批筛选出50家企业，后期将根据试点工作开展情况，再扩大试点企业范围。
根据企业评价结果，合肥高新区今年将评审50名优秀人才，给予每人3.6万元的资金奖励，并为他们提供高层次人才服务保障。
当然，人才评价权力下放给企业，并不意味着企业可以随意认定人才。“企业评价人才应遵守一定的原则和条件，科学设立评价指标，突出品德、能力、业绩等要素，侧重评价人才对企业的贡献和价值。”沙溪表示，企业人才评价必须向存量人才、紧缺人才和一线人才倾斜，设置举荐标准、投票表决、监督公示等相关环节，广泛发动企业职工积极参与，不能搞企业负责人“一言堂”。
人才评价是人才队伍建设的指挥棒，人才评价导向直接关系人才发展生态。中共合肥市委党校（合肥行政学院）党史党建教研部主任凌德政对此表示，合肥高新区此次创新探索企业人才自主评价，将选才评才荐才权交给企业，有利于增强企业人才评价的信度、精度和效度，对探索“业内自主、谁用谁评”的工作机制起到促进作用，引导企业把更多优秀人才挖掘出来、使用起来，进一步激发企业人才的创新创业活力。
（记者 许超众 赵俊松 通讯员 李靖伟）
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