“红色小管家”又添新力量 为社区治理增活力

为进一步推动基层组织建设，鼓励和规范居民党员参与小区治理，包河区义城街道迎淮社区党委聚焦解决居民最关心的痛点、难点问题，充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势，从小区内择优选配一批对群众有感情、对治理有热情、对工作有激情的党员骨干担任“红色小管家”，为基层治理注入“红色”活力。

持证上岗，助力社区基层治理

近日，义城街道迎淮社区党委举行第二批、第三批“红色小管家”聘任仪式暨专题培训活动。迎淮社区工作人员对小管家负责的服务范围进行了划分，并带领大家共同学习小管家考核细则。

为了促进新一批“红色小管家”能够履好职、尽好责，在上岗仪式上，社区工作人员将“红色小管家”的专属马甲和工作包，包内配有的工作日志等交到新上任的“红色小管家”手中，全力为“红色小管家”履职尽责提供必要条件。

“接下来的日子，我会继续用心用情履职责，全心全意为居民服务，当好居民贴心人。”新上任的“红色小管家”梁洪才在聘任仪式上郑重承诺。

加强学习，提高队伍理论素养

为深入推进基层治理现代化，迎淮社区通过每月对红色小管家以见面培训会的方式，强化“红色小管家”业务能力。8月培训会上，义城街道社区卫生服务中心家庭医生团队各个片区的负责人和“红色小管家”进行见面，家庭医生团队将全力配合“红色小管家”定期对日访户、月访户中的独居老人，特殊人群的基础检查。

义城街道社区卫生服务中心家庭医生徐永俊也对在场的“红色小管家”们进行老人急救的处理办法内容培训。

以老带新，增强团队实战能力

自“红色小管家”上任以来，累计召开业务专题培训会10余次，明确日常巡查走访、重点信息采集、民情民意收集、环境治理、志愿服务等职责。采用“老带新”的方式，做好“传帮带”，对“红色小管家”开展“手把手”培训，使“红色小管家”更加深刻牢记自己的工作职责、工作内容，提高“红色小管家”收集信息与分析处理等实战能力。

第一批“红色小管家”汪笑云分享起自己的工作感悟“当我成为一名‘红色小管家’之后也让我的生活更充实，给大家解决烦心事之后看到他们脸上的笑容、听到他们感谢的话语我觉得这是一件特别有意义的事。”

据了解，义城街道迎淮社区红色小管家已配备22人，其中2023年新增配备9人，日常落实“三库三清单”工作，分类建立日访户、周访户、月访户三类信息库，对应建立工作台账，在走访过程中常态化收集问题、形成问题清单，及时上报解决问题。今年以来累计收集民情民意100余条、帮助解决群众问题120余件。接下来迎淮社区“红色小管家”将充分结合自身的工作重点和特点，坚持用真心、真情对待每一件事关居民切身利益的“关键小事”，努力将问题化解在楼栋内，成为小区居民最贴心的“红色小管家”。

（南方 王如）