七里塘社区新符里社居：锤炼“四知”，提升在职党员履职能

近年来，七里塘社区新符里社居对标新形势下党员教育要求，不断增强党员教育管理的针对性和有效性，提高党员教育的科学化水平，通过四项举措提升在职党员履职能力。

以书本为师，内化“党性之知”，筑牢信仰之基。立足在职党员工作生活实际，开展多形式、分层次、全覆盖的领学带学促学活动；依据在职党员学习特点，广泛推广“学习强国”APP、先锋系列平台等学习载体进行系统学习；同时利用中心组学习会、集中研讨、主题党日等多种形式，结合当下热点学习内容常态化开展书记上党课、百人宣讲团主题宣讲。通过读原文、做研讨，激励在职党员传承红色基因，内化“党性之知”，筑牢信仰之基，促使在职党员积极勤勉、自警自律、与时俱进。

以实践为师，拓宽“解难之知”，克服本领恐慌。对社居在职党员，设立党员先锋岗台卡，在办公大厅张贴“为民办实事”项目清单表，每季度伊始，在职党员结合各自工作分工做出公开承诺，并纳入季度考核。结合近期重点工作任务，引导在职党员在民生工程、物业管理、小区治理、矛盾调处等方面积极发挥作用。在征地拆迁、信访维稳等重大事项中，要求在职党员发挥敢啃硬骨头的工作作风，主动担责，冲锋在前。通过走访交谈，让在职党员走下去，让居民问题浮上来，摸清辖区特殊群体生活状况，了解群众所思、所忧、所盼。通过实干笃行，让在职党员在处理实际问题中填知识空白、补素质短板、强能力弱项，不断提高专业化水平。拓宽“解难之知”，克服本领恐慌。

以群众为师，提高“见闻之知”，增强解难实效。“大家的事，大家商量着办。”新符里社居党委将居民的声音放在重中之重，坚持以党建引领，及时发现、及时调解、及时解决邻里间的矛盾隐患纠纷。目前，在各小区支部均建立“协商议事厅”，为进一步完善协商议事制度和流程，从“提出议题、确定议题、组织协商、分工落实、全程监督、结果公示”的“六步工作法”入手，利用“红色小管家”的“探头功能”，积极掌握辖区舆情动态及邻里矛盾。针对各类矛盾隐患问题，由小区党支部牵头，召开党支部、业委会、物管公司、社会组织、驻社区单位的“五方联席会议”，商讨解决方案，及时把矛盾纠纷化解在萌芽状态。通过思维摩擦，多方联动，提高在职党员“见闻之知”激活思维发散性，提高决策质量、增强解难实效。

以达者为师，汲取“经验之知”，助力夯基础能。结合社居整体结构，6名两委成员全员结对子，制定传帮带工作机制。按照“缺什么补什么”的原则，帮带责任人有针对性地为帮带对象量身定制帮带计划，重点围绕组织协调能力提升、公文写作、业务工作等方面制定帮带措施，“面对面”“手把手”向帮带对象传授工作经验和方法，让在职党员在干中学、学中干，切实提升年轻在职党员业务能力水平，帮助在职党员夯基储能、熟悉业务、掌握方法，汲取“经验之知”，助力夯基础能。（孙凯敏）