青春合肥，期待青春飞扬的你！今年以来，合肥市加大就业创业政策支持力度，拓宽就业渠道、提供就业帮扶，为青年群体广开就业门路。
据合肥市人社部门最新相关数据统计：2022年，合肥新招引大学生首次超过30万人。今年以来，全市新招引高校毕业生就业28.11万人，全年有望超35万人。合肥正成为越来越年轻人的选择，这数字增长的背后，合肥做了什么呢？
6月10日，“合肥请您来”第二场高校毕业生现场对接会在合肥体育中心体育馆举行。（高博摄）
政策支持“集成化” 为人才解决一揽子需求
在千帆竞发、百舸争流的“人才赛场”上，一座城市如何脱颖而出？人才政策是吸引、集聚、留住人才的重要因素。
解决住房、医疗、子女教育、配偶就业等一揽子需求，这是人才的“刚需”。
广开进贤之路、广纳天下英才。合肥市在全面梳理人才政策基础上，集成出台《合肥市服务人才发展若干政策（试行）》。
在这一本人才政策中，处处能看出合肥的用心。
——从内容来看，为了方便人才了解合肥人才政策，该政策是“高度浓缩”。由合肥市委组织部统筹整合全市60余项人才政策文件，从而实现只需看一个文件便能了解合肥市全部人才政策，通过政策的集成创新实现人才政策转变。
——从实用性来看，为了方便人才“对号入座”，该政策是“干货满满”。围绕人才关心关切的住房、医疗、子女教育、项目研发、成果转化、融资扶持等问题，分类分层列出政策举措，方便人才“拿来直接用”。
博士代表们参观国仪量子。（安徽图片网）
这样一本没有“套路”的人才手册，受到了年轻学子们欢迎。在今年举办的“合肥千企万岗请您来”高校行活动和“合肥请您来，20万个岗位供您选”活动上，简明扼要、解读清晰的人才政策单页发给每一位同学，让他们看得懂、看得清。
“合肥的人才政策非常完备，包括人才安居政策、博士后政策、就业创业政策等，让我们大学生一目了然。”哈尔滨工业大学法学专业研究生潘曹军名表示，合肥集成式人才政策迅速拉近了城市和大学生的距离。
为了让人才政策广而告之，合肥市组织人才政策进高校、进园区、进企业，通过公交、地铁、网络、短视频等进行宣传，推动应知尽知、应享尽享，真正以好用、管用、耐用的政策，让人才愿意来、情愿干、不愿走。
博士后出站后，毕业于中国科大的李泽瑞选择了留在合肥，并创办了合肥中科立恒智能有限公司，“合肥对人才相关的配套政策非常便利，我不止把研究重心放在合肥，还有了一个幸福美满的家庭，成了新安徽人。”
就业渠道“多元化” 诚意让城与人“双向奔赴”
今年以来，合肥市铆足了劲招引高校毕业生就业，将高校毕业生就业纳入全市人才工作统一安排，一方面诚邀外地大学生来合肥就业；另一方面诚请本地大学生留在合肥就业。
12月5日，“合肥请您来”第九期高校毕业生现场对接会依然如火如荼，本次对接会吸引4200余名毕业生到场求职应聘。
在今年举办的“合肥请您来，20万个岗位供您选”活动中，高校毕业生只需通过微信小程序预约，就可拥有专属“邀请码”，不仅能获得来合肥市的交通补贴，还可免费乘坐市域内的地铁、公交，免费参观景点。
今年7月19日，老家是滁州的上海海洋大学海洋科学专业研究生童凡在第四期“合肥请您来”活动中与中科美菱达成就业意向。8月初，童凡正式入职并担任采购工程师。
现在，童凡每天的工作内容是负责采购下单、物料跟进和货物管理等。入职将近4个月，童凡从一个“门外汉”，变成了如今的“专业人”，也实现了从学生到职场人身份的转变。
对于未来，她更是充满信心：“合肥是新一线城市，未来的发展前景广阔，我希望自己能和合肥一起创造属于自己的辉煌。”
数据显示，自5月19日活动开展以来，已成功举办现场对接会活动13场（其中合肥体育中心9场、进校园4场），2500余家（次）企业参加招聘活动，提供岗位12万余个，共接收简历21.3万份，达成就业意向10.4万余人（其中现场对接会接收简历10.8万份，达成就业意向5.6万人；线上平台接收投递简历10.5万余份，达成就业意向4.8万人）。
招才引智，不仅要“引进来”，更要“走出去”。在今年春季举行的“招才引智高校行”活动中，合肥组织8个工作组分赴15个城市的41所高校开展招才引智活动，收到简历近3万份。
10月24日，合肥又启动“合肥千企万岗请您来”招聘活动。市领导带队8个工作组，前往16座城市、43所高校。线上线下共收到简历3.7万份，其中线下的1.4万份中，硕士以上占比超90%、博士占比10%，达成就业意向约4200人。
此外，合肥市还创新开展特色招聘活动，推出云聘会直播带岗，以青年群体喜闻乐见的形式开展直播招聘，变网络“流量”为就业“留量”。
就在本周举行的“合肥请您来”第九期高校毕业生现场对接会上，主播创新进行现场走播，现场采访企业HR，与学生直播互动，帮助无法参加招聘会的毕业生云端投递简历。
实力与诚意，引发了一场城与人的“双向奔赴”。
就业帮扶“精准化” 真招实效促高校毕业生就业
职业方向不清晰？如何针对性制作简历？面试最应该注意什么？……不少大学生在求职过程中面临择业烦恼和困惑。
作为人社部在安徽省的试点，合肥市于今年启动主要面对离校未就业大学生的“求职能力实训营”项目，计划培训900名大学生，帮助青年群体增强就业意识，掌握求职必备技能，提高求职成功率。
实训营训练对象以合肥市离校未就业高校毕业生为主，覆盖毕业年度内未签就业协议的学生及其他青年就业群体。实训营通过演讲演示、头脑风暴、角色扮演、路演等沉浸式教学方法，为学员们传授自我认知、简历制作、岗位分析、模拟面试等实用干货。
实训营还有一个亮点：有6个月的跟踪服务期。包河区公共就业和人才服务中心副主任，国家高级职业指导师王永胜告诉记者，实训营的每期开营之初都会建立一个微信群，“在后续的6个月服务期内，学员们可以随时咨询班主任，原则上我们要求每期班达到85%的人稳定就业后，我们的‘服务’才算得上结束。”
第二期培训班学员朱颖琛通过实训营的“牵线搭桥”，成功入职包河区司法机关的劳务派遣岗位，“实训营确实有很多诸如人格测试、简历制作等硬核课程，我的收获很大。”
9月25日上午，34名学员在包河区人力资源市场参加合肥市求职能力实训营培训班。
同时，合肥市还开展“启明星”就业指导进校园活动，举办职业指导咨询、职业指导沙龙、职业指导讲座和线上职业指导等活动，目前全市1.72万未就业高校毕业生就业帮扶率已达100%。
只有培育人才“生态环境”，打造人才“绿水青山”，才能建设人才集聚发展新高地。合肥市将统筹做好引才用才育才留才工作，努力吸引更多人才从“应邀而来”到“慕名而来”，让“养人之城”更养人、“创新愉快”更愉快。
人岗相适“精准化” 激活合肥人才吸引力
于人才而言，事业是最具吸引力的磁极。在越来越多的年轻人向合肥相继奔来的背后，是合肥蓬勃发展的新兴产业提供的发展舞台，而合肥的科创资源禀赋也在为人才持续“输血”“造血”，让人才在合肥有更大的发展空间
近年来，合肥市瞄准国家战略导向，建设了新型显示器件、集成电路、人工智能3个国家级战略性新兴产业集群。目前合肥市主导产业、战略性新兴产业吸引各类人才超40万人。在有着“量子大道”之称的合肥高新区云飞路，分布着包括国仪量子、本源量子、国盾量子等20多家与量子相关的高科技企业。在国仪量子产品经理代映秋看来，传统产业的加速转型和新兴产业的快速发展，使合肥对人才的需求不断攀升，也让人才“所学之识”有“所用之处”。
再比如作为安徽省的“首位产业”，合肥新能源汽车产业正在蓬勃生长，为人才发展提供了广阔的发展舞台。目前，全市新能源汽车产业已集聚人才超10万人，其中研发人才超2万人。
企业“走出去”广揽贤才之时，合肥也在主动协调，通过产教融合、校企对接等方式，为企业输送汽车、机电、计算机等方面的专业人才。
11月16日，“合肥千企万岗请您来”活动在东北大学举办推介会。
在中国科大科技商学院，一批懂科技、懂产业、懂资本、懂市场、懂管理的复合型科技产业组织人才，正在加速聚拢；合肥工业大学汽车工程技术研究院，每年为奇瑞、蔚来等企业输送上百名新能源汽车产业硕博人才； 安徽大学通过与大众安徽、本源量子等企业校企合作……
人才依产而聚，产业因才而兴。今天的合肥，比以往任何时候都更渴求人才，也比以往任何时候都有条件成就人才。
前不久我省发布的《安徽省重点领域急需紧缺人才需求目录》，为全省各地精准“引育用留”人才提供参考，为高校毕业生就业创业提供明晰指引。细翻这本目录，可以看到频频出现的“合肥”字样，求贤若渴的合肥也以这种形式向天才英才广发“英雄帖”，广抛“橄榄枝”，诚邀人才来肥创新创业，让青春梦想照进现实。
合肥通客户端﹣合报全媒体记者 周洪
本文来自“合肥在线”，版权归原网站所有，点击阅读原文。
本文地址: https://www.5ihefei.com/read-55365.html
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与合肥生活网（本网）无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
本网站有部分内容均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表合肥生活网（本网）赞同其观点和对其真实性负责，若因作品内容、知识产权、版权和其他问题，请及时提供相关证明等材料并与我们联系，本网站将在规定时间内给予删除等相关处理.
