2023年7月以来，合肥市启用全省人力资源市场管理服务系统，行政许可、备案、书面报告、年度报告等事项全部实现网上办理，实现审批“不见面”、手续“线上办”、服务“不打烊”。2024年1月2日，记者从合肥市人社局获悉，随着“放管服”改革的深化，截至去年底，全市人力资源服务机构数已达1258家。
安徽品业人力资源管理有限公司负责人张智量要办理人力资源服务许可，特意向朋友打听，“听说需要营业执照、房屋租赁合同、专职工作人员相关资质证明等各种材料，还得来回跑好几趟。”
可是当他实地办理后才发现，如今线上办理非常方便，“工作人员帮我扫描材料，现场指导我注册账号、上传资料。受理和审批进度可以在系统里跟进，看到审批通过来领证就行了。”
推进信息化建设，只是人社系统深化“放管服”改革、全面优化人力资源服务机构服务事项的众多做法之一。合肥市对一般方式申请行政许可的机构，最大限度优化审批流程，将审批时限从原来的20个工作日压缩为10个工作日。对能够通过信息共享获取的申请材料，不再要求机构提供。
去年8月，安徽省人社厅在全省范围内推行告知承诺制，按照告知承诺方式申请的机构，只须提交许可申请书和承诺书。在此基础上，合肥市人社局为企服务再“加码”，制作了一般、容缺、告知承诺不同许可申请方式，以及备案、书面、年度报告等程序的办事指南、办事流程和承诺书、报告书等文书模板，给机构办事按下“便捷键”。
按照“放管结合”的总体思路，合肥市人社局积极创新工作方法，将人力资源许可审批权限下放至县（区）人社部门，实行市级指导、属地审批的分级模式，通过降低审批门槛，充分激发市场主体活力。
随着市场准入不断放宽，合肥市人力资源服务机构快速增长，全市机构数从2022年底的878家增长至去年底的1258家。
合肥通客户端-合报全媒体记者 周洪
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