打开抖音，恰巧刷到直播带岗的预告视频，正准备找工作的大四学生刘宇顿时有了兴趣，“以前是面对面，现在是‘屏对屏’，这种就业服务的新渠道，精准有力，很符合年轻人的口味。”
作为“招才引智”的新途径，直播带岗已经成为招聘行业频繁出现的热词，成为一种重要的求职、招聘方式。
继2023年2月3日直播带岗后，2024年2月29日晚，知名网络达人“小杨哥”张庆杨、“大杨哥”张开杨，再次走进直播间，为6家企业进行直播带岗。
热度背后，直播带岗到底带来了什么？
带来缘分：
好工作触“屏”可及
“以前我从没想过，工作是在短视频平台上找到的！”
“最初，我就是通过线下中介来找工作，等待时间长，效率也不高，有时候兜兜转转一天，也很难找到相对合适的岗位。”宋雅琪说，“后来转战网络平台，繁杂的信息，也难以分辨。”
去年夏天，打开招聘网站，铺天盖地的招聘信息，让宋雅琪眼花缭乱。就在她有点失望的时候，无意间看到合肥一家企业正在直播招聘，“条件都符合我的要求，就抱着试一试的心态投了简历。”去年秋季，宋雅琪正式入职。
作为当下时兴的购物方式，人们通过直播平台就能买到美食、美妆、生活百货，万变不离其宗，“直播带岗”就是让年轻人在“云端”这头就可以实现“码”上就业，将繁琐的“线下招聘”变为快捷的“线上招聘”。
人与人的相遇需要缘分的加持，一份好工作亦然，让合适的人“邂逅”合适的工作，直播带岗功不可没。
比亚迪、京东方、维信诺、大众汽车、国轩高科、老乡鸡……翻开参与此次直播带岗的企业名单，几乎都是具有竞争力的本土企业。
有人不禁会问，好工作从不缺少求职者，一些热门岗位甚至一岗难求，为何还要通过直播的方式来带岗？
先看一组数字：2023年2月3日晚八点，大小杨哥在合肥市人社局抖音官方账号进行了合肥市首场直播带岗活动，本场直播共有6家企业参与人才招聘，现场发布岗位超过20000个，观看人数突破1300多万人。
“1300多万人，这个数据放在以前想都不敢想。”京东方科技集团全球校园招聘部招聘负责人表示，“传统的招聘方式覆盖范围很有限，往往只能覆盖本地或者周边地区，而直播则不受地域和时空的限制，哪怕是热门岗位，也为企业和求职者之间搭建便捷沟通的桥梁，提升双方的招聘体验。”
2023年2月3日晚，大小杨哥在合肥市人社局抖音官方账号进行直播带岗。全媒体记者 李予 摄
直播带岗和直播带货有异曲同工之处，就是要让合适的产品、岗位找到合适的人。
而对于像刘宇、宋雅琪这样的求职者而言，通过直播找工作，减少了传统招聘流程中的一些繁琐环节，通过观看直播更直接地了解求职信息，大大降低了寻找岗位成本。
其次，传统招聘模式属于单向信息传递，存在着“招聘信息差”的现象，直播带岗可以最大程度地减少“误会”。
“在招聘直播模式下，企业可以直接为求职者介绍薪酬、福利、社会保险等求职者最关心的内容，提高人岗匹配度。”在市人社局就业处相关负责人看来，直播带岗一方面解决企业线下招聘受到时间、场地、人数限制等问题，提高招聘效率；另一方面求职者通过直播间和用人单位实时互动，最大程度消除信息不对称，更好地满足供需双方需求。
带来服务：为企业人才搭建“桥梁”
直播带岗的背后，还藏着合肥爱才、惜才的拳拳之心。
“工作哪里找？合肥请您来！”透过屏幕，安徽老乡鸡餐饮股份有限公司创始人束从轩操着一口方言，向广大求职者发出诚挚邀约。
无论是集成出台《合肥市服务人才发展若干政策（试行）》，还是一期接着一期精心筹备的“合肥请您来”招聘活动，亦或是依托一流事业平台打造吸引集聚人才的“强磁场”，合肥对于人才的渴求和重视，真挚之情早已溢于言表。
招贤揽才，为人才服务，合肥不拘一格，2月29日亦然。
在这场直播前，京东方、国轩高科、老乡鸡等企业的人力资源部门忙个不停，“招聘岗位材料、企业文化、用人标准、薪资范围等都要经过多次核对，同时还要和相关部门做好直播前的对接。”国轩高科人力资源部门相关负责人说，“既然有这么好的平台，就做好充分的准备，才能招到心仪的人才。”
“金三银四”就在眼前，为了让更多人找到心仪的岗位，这一次不仅有6家企业参与直播，在合肥市公共就业信息共享平台上，还有400多家企业的6万多个岗位同步上线。
“经过前期密集的沟通、审核，除了直播带岗外，同步上线的400多家岗位涵盖面更广，适合不同层次有着不同需求的求职者，我们拿出最大诚意，就是希望大家都能在合肥找到一份适合自己的工作。”合肥市公共就业人才服务管理中心相关负责人表示。
合肥市公共就业信息共享平台页面截图
人才依产而聚，产业因才而兴。
2月24日，恰逢元宵佳节。当天上午，合肥召开一场重要会议——全市进一步优化营商环境、加快发展新质生产力动员大会。当天，10家企业代表现场发言，共话新质生产力，共商合肥发展“未来式”。
再拿出今天参与直播带岗的企业名单：比亚迪、京东方、维信诺、大众汽车、国轩高科……无一例外，这些企业不仅面向未来，更连接未来，坚持科技创新引领，正加快形成新质生产力，他们提供的岗位，也与合肥高质量发展所需不谋而合。
人才是培育发展未来产业的基础。用时下最流行的方式推介工作，让企业站在直播带岗的C位，合肥想方设法、多措并举，在人才的引进端营造出鼓励创新的良好氛围，发掘人才潜能，掌握产业未来。
带来未来：为城市发展增添更多想象空间
直播带岗，也让企业拥有更大的亮相舞台。
2月21日，肥西县2024年新春首场“直播带岗”招聘会举行，直播招聘岗位涉及模具工程师、生产主管、物流班组长、机械设备工程师等148个，直播累计观看5.1万人次。
2月21日，肥西县2024年新春首场“直播带岗”招聘会举行。（图源：肥西发布）
“直播带岗”创新求职供需对接方式，从直播间的火热交流程度可以看出，“直播带岗”带出了“人气”更带出了“流量”。
“非常感谢政府的招聘促就业政策，帮助企业拓宽了招聘渠道。合肥为企服务工作做得实，见效快，这种直播招聘方式拓宽了招聘渠道，对企业品牌自身的宣传同样成效显著。”合肥华翔汽车金属部件有限公司人力资源负责人说。
直播带岗，还为整座城市发展增添更多想象空间，让可持续就业成为可能。
截至2023年1月，小红书用户超过3.5亿；截至2022年，抖音用户数量超过8亿；2023年全年有超过1.38亿用户首次在快手平台发布短视频……不难看出，如此庞大的数据背后，蕴含着发展平台经济与带动高质量就业的紧密联系。
人社部官网近日发布《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，提出五项重点任务推广直播招聘，提出在公共就业服务机构场所内建立直播带岗基地，并协调网信部门，便利就业公共服务直播带岗基地享受直播带岗账号认证、功能启用、信息发布等政策。
中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》显示，蓝领群体的求职渠道正在发生转变，在“短视频/直播平台”求职的比例正在增加，较此前增加12.4%，达到17.7%。
所以，用发展平台经济带动高质量就业，就是将“流量”化为“留量”。
“当下，短视频用户的分布面极其广泛，他们对于工作的需求也不尽相同。”安徽财贸职业学院教授葛晓滨表示，用短视频平台招聘，一类是面向对技能、学历要求比较高的群体，另一类则是面向普通劳动者，“不同于简单地发招聘帖、收简历，直播的方式为企业解决招工成本、招工匹配度方面发挥重要作用。”
“直播带岗不仅让求职者受益，也更好地满足了招聘企业的用工需求。随着数字经济的快速发展，平台企业作为数字经济的主要依托和阵地，在促进高质量充分就业方面会发挥越来越重要的作用。”市人社局相关负责人说。
人勤春来早，开年即“开跑”，招揽人才，锚定人才，服务人才，我们欣喜地看到，合肥全城的引才热情，比气温升得更快一点。
合肥日报﹣合肥通客户端记者 王骏超
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