七成以上毕业生留省内就业 合肥对毕业生吸引力明显

安徽省教育厅发布《安徽省2023届普通高校毕业生就业年度报告》。报告显示：安徽省2023届毕业生共48.46万人，截至2023年8 月31日，毕业生毕业去向落实率为90.85%。

2023 届已就业毕业生中超过71%在省内就业，合肥市对毕业生吸引力明显，省内就业毕业生中38.88%选择合肥。去年安徽省高校研究生毕业去向落实率排在前三位的学科门类是工学、医学和经济学，本科生排在前三的分别是农学、医学和工学。

省内就业毕业生中38.88%选择合肥

毕业去向落实率包含了“协议和合同就业率”“创业率”“灵活就业率”“升学率（含出国留学）”内容，涵盖了高校毕业生各种毕业去向。

报告显示，在不同学历层次，协议和合同就业都是毕业生的主要毕业去向。研究生协议和合同就业率占80.66%，本科生占69.79%，高职专科生占70.66%。

在毕业生就业区域分布上，2023 届已就业毕业生中超过71%在省内就业，其中高职专科生比率最高，超过了76%。

合肥市作为省会和省内国民生产总值最高城市对毕业生吸引力明显。省内就业毕业生中，38.88%选择合肥。包括合肥、芜湖、马鞍山、安庆、滁州、池州、铜陵、宣城8个地级市全境以及六安市的金安区和舒城县的皖江城市带吸纳了70%在省内就业的毕业生。

选择省外就业的毕业生中，人数排在前三位的省（市）是江苏、浙江和上海。2023 届毕业生在长三角区域就业总数占比90.21%，近5 年均超过九成。

九成毕业生落实毕业去向

安徽省普通高校2023届毕业生共48.46万人，比2022届增加了3.77万人，增幅为8.44%。其中研究生2.83万人，本科生19.75万人，高职专科生25.88万人。

2023届毕业生中，男生略多，为25.41万人，女生略低，为23.05万人，男女比例为1.1:1。

2023 届毕业生毕业去向落实率为90.85%，从不同学历层次来看，毕业去向落实率最高的是研究生，为92.16%；其次是高职专科生，为90.88%；本科生略低，为90.62%。

与此同时，在2023届高校毕业生就业工作中，安徽省全力开渠拓岗，强化重点帮扶。2023届困难群体毕业生34006人，占毕业生总数的7.02%，毕业去向落实率为 94.11%，高于全省毕业生毕业去向落实率3.26%。

截至去年8月31日，2023 届毕业生中大多数未落实去向毕业生在求职中，也有人在签约中、拟参加公招考试、拟创业、拟应征入伍等。

农学、医学和工学位列本科落实率前三

从专业大类来看，2023届研究生毕业去向落实率排在前三位的学科门类是工学、医学和经济学。2023届本科生毕业去向落实率排在前三位的学科门类是农学、医学和工学。2023届高职专科生毕业去向落实率排在前三位的专业大类是生物与化工、农林牧渔、资源环境与安全。 

报告将毕业生就业单位性质分为五类，分别是机关、事业单位、企业、基层单位（岗位）和其他。

从总体分布看，各类企业是高校毕业生就业的主要去向，占比 86.06%。而从毕业生在企业就业的分布来看，包含民营企业和小微企业的“其他企业”是毕业生就业的主要去向，国有企业其次，三资企业最低。

从行业分布来看，2023届毕业生就业单位行业分布排在前三的是制造业，批发和零售业，信息传输、软件和信息技术服务业。其中，研究生就业领域排在前三的是：制造业，教育，卫生和社会工作；本科生就业领域排在前三的是：制造业，信息传输、软件和信息技术服务业，建筑业；高职专科生就业领域排在前三的是：制造业，批发和零售业，卫生和社会工作。

实习实践经历位居求职最具竞争力的要素第一位

为掌握全省高校毕业生就业状况，安徽省于2023年6月20日-7月20日，面向2023届毕业生开展了就业状况问卷调查。本次调查共获取有效样本329822份，覆盖安徽省有毕业生的120所高校，涵盖研究生、本科生12个学科门类和高职专科19个专业大类。

大学生如何获取求职信息？调查结果显示，受访者获取求职信息最主要渠道是：学校的就业推荐服务，校园双选会、宣讲会，社会化专业求职网站。

毕业生对于求职又有哪些经验分享？调查结果显示，受访者认为自己最具竞争力的要素排在前五的是:实习实践经历、专业知识水平、学科专业优势、学校知名度、相关技能证书。

近些年，创业和升学成为了很多毕业生毕业后的选择，那么这背后的原因又是什么呢？调查结果显示，其中，受访者创业的主要动机是:自身有强烈的创业意识和理想，通过创业锻炼自己，创业的经济回报更高。而对自己现有的学历层次不满足是大部分受访者选择升学而非直接就业的主要原因。

合肥通客户端-合报全媒体记者 庄文倩