非凡十载，春华秋实。回望奋斗历程，加强党的建设，是合肥经济社会发展取得扎实成效的坚强保证。
党的十八大以来，全市各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锐意改革创新，狠抓工作落实，推动党的建设和组织工作取得新进展新成效，为合肥高质量发展、现代化建设提供了坚强组织保证。
旗帜在高速道口高高飘扬。
举旗铸魂理想信念更加坚定
信仰的旗帜高高飘扬，思想的光芒熠熠生辉。
党的十八大以来，合肥始终把党的政治建设摆在首位，强化党的创新理论武装，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，践行“两个维护”更加坚定自觉。
“政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。”高擎思想之旗，合肥深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，系统开展“铸魂赋能”大培训，将学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，作为各类主体班次必修课，分级分类开展培训轮训。十年来，市委组织部直接举办各类培训班375期、培训干部3.6万多人次。
筑牢忠诚之基，合肥扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中教育，让广大党员、干部接受全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼。
汇聚奋进之力，合肥隆重庆祝中国共产党成立100周年，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，精心组织开展评选表彰、走访慰问、集中宣誓等系列活动，广大党员群众备受鼓舞、倍感振奋。
聚焦践行之要，合肥健全落实习近平总书记重要指示批示闭环办理机制，扎实开展政治监督，切实做到“总书记有号令、党中央有部署，安徽见行动、合肥见成效”。
通过一场场思想淬炼和政治洗礼，全市广大党员干部信念如炬、信仰如磐，党性意识进一步坚定，政治觉悟进一步提高。
广大党员投身疫情防控一线。
强基固本筑牢“战斗堡垒”
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉在基层。
合肥持续抓基层、强基础、固基本，不断增强各领域基层党组织的政治功能和组织力凝聚力，强化党建引领，汇聚各方力量，基层战斗堡垒更加坚实牢固。
健全贯通有力的组织体系，合肥连续8年开展书记抓基层党建述职评议考核，深化基层党组织标准化规范化建设，从严抓好发展党员和党员教育管理工作，十年来，全市发展党员7.1万人，党员总数达到了48.3万。
2021年9月1日，合肥市纪委监委四级调研员桑荣前往肥西经开区乐平社区任职。今年9月，在他的多方沟通下，最终促成乐平幼儿园开园，乐平、韩圩、沿河等三个社区居民子女在家门口就能享受到优质的公办教育。
“党的好政策，不仅让我们富起来了，更让我们的孩子在家门口就能享受到市内优质公办教育。”乐平社区居民孙增林高兴地说。
夯实乡村振兴的组织基础，合肥扎实推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，选优配强村干部队伍，接续选派干部驻村帮扶，创新选派116名退出领导岗位干部到村任职，全市村级集体经济不断发展壮大。
发挥城市治理的组织优势，合肥大力推进党建引领城市基层治理，全面完成街道体制改革，创新开展“红色物业”建设，持续提升共建共治共享水平，合肥入选全国城市基层党建示范市。
扩大新兴领域的组织覆盖，合肥健全“非公工委+行业党委”机制，成立互联网、快递物流、外卖送餐等14个市级行业党委，党在新兴领域号召力凝聚力明显增强。
从抗击新冠肺炎疫情，到防汛救灾，广大党员始终冲锋在前。合肥2万多个党组织、48万多名党员投身疫情防控、防汛救灾，涌现出施咏康、陈陆等一批先进典型，让党旗始终在基层一线高高飘扬。
基层党组织和党员干部的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，党的执政之基更牢固、力量之源更丰沛。
今年8月，市直机关党员干部职工在集贤路高速道口值守。
选贤任能锻造担当“生力军”
事业发展，关键在党，关键在人。
合肥践行新时期好干部标准，深化干部人事制度改革，完善育选管用机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，干部干事状态更加振奋昂扬。
事业需要建强班子队伍，合肥创新开展干部“大调研”，动态完善干部“五库四清单”，常态化深入一线考察识别干部，考准察实干部政治素质，大力发现选拔政治过硬、敢于担当、实绩突出的优秀干部，2020年以来162名防疫防汛表现优秀的干部被提拔重用或晋升职级，去年县乡领导班子换届中，420名在急难险重一线表现突出的干部被提拔或进一步使用。此外，合肥圆满完成机构改革和集中换届，精准选优配强各级领导班子。
着眼后继有人培养年轻干部，合肥大力实施年轻干部培养选拔工程，分层分类加强年轻干部工作规划，开展年轻干部专项调研，拓宽来源渠道，加强源头储备，十年来，全市招录公务员5000余人。
深入实施“六个一线”历练计划，创新开展“双学双挂双任”，推进干部交流轮岗，一批优秀年轻干部在实践中历练成长、脱颖而出。制定落实激励干部担当作为实施意见，出台《职级晋升提名条件暂行办法》，全面推行职务与职级并行制度，累计晋升职级及相当层次职级超2万人次。
合肥还建立干部负面信息沟通联席会议制度，出台干部监督进社区的实施办法，创新开展年度综合考核，完善推动高质量发展政绩考核，强化考核结果运用，推进干部能上能下，让“躺平式”干部躺不住、混日子的没市场。
聚才引智涵养人才生态
远行者，储粮；远谋者，储才。
城市竞争归根结底是人才竞争。合肥坚持不懈推进人才强市战略，不断深化人才发展体制机制改革，人才创新活力更加澎湃强劲。
构建高质量人才发展体制，合肥深入贯彻中央及省委人才工作会议精神，调整市委人才工作领导小组，开展人才工作专项考核，党管人才工作格局进一步完善。紧跟全市科技创新、产业发展步伐，集成出台服务人才发展若干政策，更新完善高层次人才分类认定办法，持续推进人才培养、使用、评价、激励等机制改革。
搭建高能级人才发展平台，合肥积极争创国家吸引集聚人才平台，建设省内“人才飞地”江淮英才港，成立市人才发展集团，举办长三角G60科创走廊人才峰会等活动，常态化开展招才引智高校行、云聘会、“揭榜挂帅”，大力引进各类高层次人才和高校毕业生。
9月17日，合肥市2022年全球云聘会在2022年全国“双创”活动周主会场举行。近2000家企业发布优质岗位需求近2.5万个，是合肥市迄今为止举办的最大规模直播招聘。
广栽梧桐树，引得凤凰来。目前，合肥集聚“两院”院士138位，入选各类国家级人才工程（项目）专家1800多人次，经认定的高层次人才达1.5万人。2021年新增就业参保大学生26万人，今年新增已超20万人，预计全年30万人。
要实现人才引得进、留得住、用得好，必须具备与之相适应的人才发展环境。合肥组建市、县、用人单位三级人才服务专员队伍，为人才提供“五个一”分级分类精准服务。建设高品质国际化人才公寓，上线重点产业人才安居平台，在高新区、经开区试行“职住平衡”政策，把在肥院士列为市保健对象，加快国际学校、国际医院等公共设施建设，加强人才住房、医疗、子女教育等优质资源供给，让“养人之城”更养人、“创新愉快”更愉快。
征程万里风正劲，奋楫争先再远航。新征程上，全市各级党组织和广大党员干部擎旗奋进，坚决贯彻党中央及省、市委部署要求，守正创新、勇毅前行，不断提升党的建设和组织工作质效，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家精彩的合肥篇章。
刘杨 合报全媒体记者 周洪/文 张雨瑶/摄
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